De ce este important ca mai multe femei să fie promovate în corpul de elită al specialiștilor cardiologi

Oct 16, 2020 | Profesional, Ştiri | 0 comments

În ciuda faptului că a fost abordată permanent în ultimele două decenii, problema privind slaba reprezentare a femeilor-specialist în domeniul cardiologiei continuă să existe la nivel internațional. Inechități profunde există, de asemenea, pentru persoanele subreprezentate în această ramură a medicinei: afro-americanii, hispanicii americani și nativii americani reprezintă 32% din populația SUA, dar doar 8% din cardiologii practicanți.

Disparitățile amplificate de pandemia COVID-19 prezintă dovezi tulburătoare că suntem departe de echitatea în domeniul sănătății cardiovasculare la locul de muncă”, spune Emelia J. Benjamin, MD, ScM, profesor de medicină la Boston University School of Medicine (BUSM) și autoarea unui comentariu în revista Nature Reviews Cardiology. Liderii și instituțiile trebuie să acorde prioritate cercetării, politicilor și structurilor pentru a promova diversitatea, echitatea, incluziunea și apartenența, care sunt esențiale pentru promovarea unei forțe de muncă cu înaltă pregătire în domeniul sănătății cardiovasculare.

S-a demonstrat că diversitatea și echitatea în forța de muncă din domeniul sănătății favorizează pacienții și sporesc accesul la îngrijirea sănătății pentru populațiile defavorizate. Datele susțin, de asemenea, că organizațiile caracterizate de diversitate au performanțe mai bune și expun o gândire și o rezolvare a problemelor mai inovatoare. În știință, echipe diverse din punct de vedere al rasei, al etniei şi al genului publică, în medie, în jurnale cu impact mai mare decât echipele nediversificate; echipele diverse din punct de vedere etnic au avut în medie un impact cu 10% mai mare la lucrări și un impact cu aproape 50% mai mare pentru autori.

În SUA, precum și în Anglia și Australia, femeile reprezintă doar un sfert din stagiarii în cardiologie, 15% din cardiologi și 4,8% din forța de muncă a cardiologilor intervenționali. Potrivit lui Benjamin, în ultimul deceniu, numărul practicantelor de cardiologie de sex feminin a crescut cu greu, iar disparitățile socio-economice dintre cardiologi persistă.

În medie, femeile cardiolog câștigă doar aproximativ 92% faţă de omologii lor de sex masculin, ceea ce se traduce cu 2,5 milioane dolari mai puțin pe o carieră de 35 de ani. În plus, Benjamin subliniază că există dovezi ale sexismului structural, cum ar fi lipsa îngrijirii suficiente a copiilor, politici adecvate de concediu familial și răspunsuri instituționale cu privire la hărțuirea sexuală. Dovezile rasismului structural includ o dependență excesivă de punctajele consiliilor de administrație ale instituțiilor care fac angajări.

Benjamin solicită științelor academice ale sănătății să se implice într-o muncă transformatoare personală și structurală antirasistă, antisexistă și împotriva discriminării pe bază de clasă socială (gruparea indivizilor într-o ierarhie bazată pe avere, venit, educație, ocupație și rețea socială) pentru a promova diversitatea, echitatea, incluziunea și apartenența (DEIB – Diversity, Equity, Inclusion and Belonging In The Workplace). „Un angajament al DEIB va valorifica inovația tuturor vocilor din domeniul academic pentru a aborda în mod colectiv, profund și persistent la nivel mondial, asistența medicală structurală și inegalitățilea forței de muncă.”

Pentru a obține echitate în forța de muncă cardiovasculară și furnizarea de asistență medicală, Benjamin consideră că DEIB trebuie abordat în mod explicit, finanțat, prioritizat și cuantificat în timp, la nivel personal, local și la nivelul sistemului de sănătate. „Doar prin stabilirea echității în forța de muncă din domeniul sănătății putem realiza echitatea globală a sănătății”.

Sursă articol: www.medicalxpress.com